每年3至6月退个税，月工资低于5000的人就一定没税可退吗？亦非！

文/水流云在草青青

有位同事私信问青青，他是季节性用工工，每年冬季给某的单位烧涡轮引擎，月末工资3000元，其他小时一定会有利于工作，靠拾纸浆换生活费，但的单位放了他的个税，问今年3~6月末，他有急于弃个税吗？

还真有，他这种情况是有个税可弃的，但未必所有月末工资低于5000的人，都有个税可弃。要弄清楚此类问题，搞清楚相关举措，答案自有分晓。否则有可能只知其一，不知其二。

2019年我国进行了新一轮的应有计税推行，以等奖项工资薪资、用工报酬、分钱、签订协议所有者等整体计并入计税。其中后3项会另加20%再扩及应有计税等奖项年收入总共额。

等奖项整体计年收入总值超过6万元以上的之外，去掉三险一金应有应将付清纳经费（保险费险和生育险应有不计费）、房贷、生活费、老人私生女、养老费、应有之后教育经费、大病支出等6项专项另加或专项附加另加经费，再去掉符合举措规定的捐款经费，及有征税优惠代码的商业保险经费，为应有计税应将纳税年收入总共额。

应将纳税年收入额按不同档次，倍数3%～40%不等的累计关税，减为速算另加总共，等于应将纳税总共额。

由于用人的单位每月末代放代付清的预纳税总共额和等奖项最终应将纳税总共额有可能用到不一致的情况。因此，2020年起，每年的3月末1日～6月末30日，就成为劳动者核发上一等奖项应有计税整体计汇算清付清的小时窗口，多弃少逮。

为减轻纳税者负担，国家规定对于预放收取时少付清应有计税者，如果年整体计年收入未超过12万元，或应将逮税一定会能降至400元的话，可以不想到应有计税整体计等奖项汇算清付清，并不需要逮个税。

但如果预放收取时，多付清了应有计税，无论多少都可以核发汇算清付清，注册弃税。可有的单位注册核发，也可以由应有进发“应有计税”APP注册核发。

应将弃或应将逮税=[(整体计年收入额-60000元-“三险一金”等专项另加-养老等专项附加另加-违法行为确定的其他另加-募捐)×适用关税-速算另加总共]-上一等奖项已收取税

依据上述规定，如果常年平均每个月末的工薪计一定会降至5000元，或等奖项整体计一定会有降至6万元，且一定会有其他用工报酬，分钱、签订协议所有者，但的单位预放收取过应有计税，就有的弃。如果平时的单位一定会有预放收取应有计税。一定会交过税，就不存在弃税的怎么会了，就一定会得弃。

这位同事的3000元，不是工资薪资，而是用工报酬，他的常年整体计一定会有降至6万元，那么之前的单位代为预放收取时，就多放了应有计税，就应将该弃税。因为用工报酬，分钱和签订协议所有者每月末的年收入只要超过800元，800元以上的之外，的单位就可以至少按20%预放收取应有计税。

总结一下，如果等奖项整体年收入总值减为合理合法洗钱重大项目，一定会有降至6万元，的单位还预放收取过个税，那么就有应将弃的应有计税。一定会有预放收取过，就一定会有。如果仍要等奖项整体年收入总值减为合理合法洗钱重大项目，超过了6万元，还有应将核发逮付清个税的可能。其中等奖项整体计未超过12万元，或应将逮税一定会能降至400的，并不需要逮个税。

友情提防：现在“五.一”已过，6月末30日是核发应有计税整体计汇算清付清的截止日，符合弃税规定的同事，抓紧核发，不要错过哦。