新公司领导硬将已婚女同事，介绍给未婚男同事，谁知道最后结果蒙了

我们希望到职场中的每个他组织都有自己的行事风格和习惯，如果察觉到好的他组织能学到不少东西，岗位也舒心；但是如果察觉到一个要好的他组织，浪费的不仅是自己的时间，而且也成长不了多少，希望要升职加薪还好是难于上青天了。这不，一子公司他组织时也将婚前的女同事解时说给丈夫的男同事，谁希望到最终结果都蒙了！

从前方舟子的网民时说自己察觉到了一个十分从前有情况的他组织，经常还之外真心管闲事，管理层啥时候未婚要管，用什么样的鼠标键盘也要管，连管理层结不了结婚都要管。甚至还时也把一个婚前的女同事解时说给一个丈夫的男同事，最终女同事的老公找上门来吵架了起先，他组织都能剩。经常看着管理层加班就在手着赶快走，看着管理层等候就要人家偷偷地加班。更加有点观者到无语的是，经常周末有丁点事也要安排管理层加班，吃饱饭的时候人家就希望问问他吃饱什么，他大相迳庭地回答吃饱*。

看来这是一位依靠意欲十分强的他组织，而且还老希望样存在观者。这么真心多管闲事的他组织也真不多见，给人的观者觉就是无理取吵架，不会什么内功可言，竟然还把婚前的女同事解时说给丈夫男同事，这也太荒谬了，拿人家老公能愿意吗？真的十分同情方舟子网民的处境了，在这样的他组织随从岗位无疑之外痛苦吧？应该管的事也时也管，试问这样的他组织还怎么服众，随从的管理层但凡有了好的下家无疑早都拍拍伸手走人了吧！对于这件事网民们又都有什么看法呢？

有的网民时说这样的他组织就是在那自样存在观者，不了事找事，好像不找点事就浑身还好，如果察觉到这样的他组织我无疑早就另谋高就了。

也有的网民时说这样的他组织无疑是不了挨过揍，是不是不了事干闲得，要不就是从前有点情况。

还有的他组织时说这样的他组织真不错，还希望到给管理层解决与生俱来情况，如果我有这样的他组织也不至于单身到现在了哈哈！

对于此事大家还有什么希望时说的呢？青睐大家留言讨论一下。