下班后还要陪老板整天？李俊峰：这样的公司不符合ESG标准

2022华北地区利润高峰会于2022年7月30日-31日在青岛召开。主轴为：新发展格局下的利润管理创新路径。红杉碳中和研究院代理校长、国家应对Climate战略研究和国际协力为中心首任主任李俊山峰出席并发表演知道。

“很多人把ESG作为先进大企业或者领先大企业确实好好的不想，我不这么看”，李俊山峰只不过，ESG是一个合格许多学生须要好好的不想。就比如“不用迟到早退，不用打架斗殴，这是最前提的。每门工夫至少及格，否则就先为不想业，这是最前提的”。

在李俊山峰只不过，ESG对大企业、股票来知道，除了盈利基本上，最关键的确实是无愧于社会，无愧于公司员工，这些非常不可忽视。“双碳是ESG很不可忽视的目标，每个任务都要未完成。除此基本上，很多环保的要求，包括对公司员工福利的要求、安全的要求，有很多外面，我们还不是引人注意习惯”。

他还引述了华北地区部分公司的工作习惯缺陷，“比如房东平常对下属知道，‘现今早晨陪我整天去’，这是很正常的，我们只不过无法什么缺陷。但是对公司员工来知道，我下班了，凭什么要去？给我涨工资吗？给我加班费吗？为什么陪着你去？”，在其只不过，上述例显然不合理ESG标准。

李俊山峰表示，很多大企业在选择ESG时，除了选择“结实上”的缺陷基本上，还有最前提的外面，公司员工的保护缺陷、生产线的安全缺陷，对整体的影响缺陷。“我们平常会对整体的影响能遮住就遮住，大事化小，小事化了，无法告诉他去真正解决缺陷”。

其次，在好好画蛇添足的不想。“对部分大企业来知道，关心不想这么结实上的ESG缺陷，先把我们自己最起码的外面顺利进行，好好一个小许多学生、初中、大许多学生起码要好好的不想给顺利进行，此后如此一来去往山坡上走看结实上的外面。不该一开始就像比尔盖茨一样真挚无以，自己的不想无法顺利进行真挚无以是无法用的”。

“从最基础的不想好好起，如此一来往山坡上走，行稳致远”，他知道。

责任编辑：梁斌 SF055

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