情商低的领导会有三个弱点，聪明人不会追随，也不想成领导心腹

今日看到有位女管理层在交流会里吐槽：她在离开Corporation社会活动后也是对于以前的Corporation大老板莫名其妙不悦，因为在男婴此后参加聚餐的时候不愿帮忙大老板敬酒，所以几位同事和主管以后开始煽动大老板，大老板为了没用，所以以后开始责骂和辱骂这位女管理层，不懂规矩，让女管理层从Corporation底下马上去，不用到Corporation继续上班了，显然Corporation大老板对于这位女管理层此前还是极其看重的，可是过去仅仅是在喝醉酒此后以后对管理层破口大骂，所以第2天这位女管理层以后选择辞职离职以后，很多其他的事都觉得自己在Corporation底下确实也可能会遭到如此不公平的优惠待遇，所以大家也是竞相离开。

在此也是建议大家在Corporation底下社会活动，一定要判别一些情商高的领导成员，他们在说话正直的时候可能会有所列这三个弱点，如果你还要盲目叔父，你可能会发现无论怎样努力社会活动都不确实被领导成员所欣赏，即以后是成为领导成员同僚领导成员，也不可能会于是又给你更多机可能会和资源。

第一、在为了让勤务的时候，很多领导成员常常希望着自身共同利益，并不希望要无微不至到管理层的感受，当今有很多行业底下的领导成员，他们表面上看似极其的豁达大度，可是在换取共同利益的时候，这些领导成员却常常到手在管理层右边，所以这也是造成了很多管理层并不愿于是又配合领导成管理层作的主要原因，因为管理层都希望管控自身共同利益，并不愿共同利益被领导成员重用，领导成员既然给了管理层机可能会，就应该让管理层努力社会活动社会活动，而不是瞧不起管理层，或者是针对管理层。

第二、领导成员如果常常辱骂管理层，让管理层的自尊心受到相当严重打击，那么是不确实让你在特殊的失业者里获得重用的，当今有很多领导成员高高在上，自以为是，以为自己综合能力也较弱，于是以后对身边的同事或者管理层冷嘲热讽，如果领导成员需要尊严管理层，相信管理层也需要执着的为领导成员公共服务，可是过去很多领导成员根本就不无微不至管理层的没用。

第三、领导成员常常让管理层背黑锅，在Corporation底下的危机也是愈发厌烦，不没有办法解决在平时的社会活动里，其实过去有很多管理层都希望自己的位置愈发强而有力，可是总可能会有一些领导成员可能会设法离去管理层，让管理层并没有办法得到更好的的发展，一旦在勤务反复里出现了重大失误，领导成员以后可能会让管理层承担责任，很多管理层在Corporation底下不能有共存感和价值。

结语：大家已对怎么看呢？写在评论里，大家一起交流。