较低情商的普通人，只会抱怨不公平，高情商的精英往往这样改变自己

第一、敢于更是

在美国公司那时候指导工作不该敢于更是自己，单打独斗自己，千万不要太过茫然，如果你总是不自信或者是因为自身沉默寡言太过幼稚，加剧你都从场中傻乎乎的把更多期望和人力资源让位其他上司，那么你在美国公司那时候就很难显得日益弱小，而且看到其他上司给房东加深了印象，而你的勇气或者是能力却不被领导成员所认可，本来都从场中你的位置还是非常尴尬的，所以那些开价高的员工他们都很难日益自信日益聪明，无论察觉到什么麻烦都很难不断的更是自己，经过几年努力指导工作此后他们的人脉和人力资源都会比你要胜出一筹。

第二、得到上司重用

本来能力强的员工都从场中，也很难得到领导成员或者是上司的重用，并不一定不能被上司拉开幅度，让自己陷入徒劳无功的境地。因为他们懂得跟他人合作开发，只有民族团结只有跟上司在三人互帮互助才很难处理好人际关系，等你有了一定的竞争占优势，上司都愿意跟你在三人合作开发，不能被上司瞧不起，因为不该守住自己的底线，多和上司合作开发，多和上司探讨，如果有碰到问题，跟上司在三人文化交流，才很难让你们的合作开发更加愉快，而且也很难略为提升你们之间的指导工作效率。