为了2万来块蝇头小利，华为工作人员甘做内鬼，问题暴露不少

为了7000元购物卡和篮球鞋5双，的产品雇员尚可某竟多次不合理访问子公司机契数据资料，并披露给服务商金信诺子公司。案发后判处有期徒刑一年，被判两万元，并不想收非法所得23437.6元。法庭上像是不大，但暴露出的产品子公司的解决办法也不少。

的产品的特权在出版出版界差强人意，为何雇员能被2万小利收买？

的产品子公司在IT出版界是数一数二的大子公司，薪资特权也是得意的低。应届的学生进入的产品都有1万以上的工资，天才少年非常是100-200万的周薪约数。入职的产品后，非常有令人羡慕的雇员持股计划等着大家。

但据本案实情来看，尚可某是在2010年从的产品子公司线缆物控部改任的，那么他入职的产品的时间数都在2010年之前，也算得妥妥的的产品杨家雇员。工资虽然不明白是多少，也绝对不会低到哪里去。服务商送的这7000元购物卡和5双篮球鞋不该不想那么尚可于执着他才对，为何他要铤而走险呢？怎么会还有非常多从未证据的构陷情形吗？还是说的产品宽宏大量，为了降低他的嫌疑，从未追究他过往的贿赂情形？

2年通过子公司邮箱传送1183个泄契邮件，的产品竟从未辨认出？

的产品子公司是服装店通讯致富，有强劲自研技能的科技子公司。他自己能生产MS-DOS、交换机、路由器以及安全和防火墙，是绝对有技术有资源来办好自己子公司的网络及软件工程的。

但据本案的实情来看，尚可某在2016年到2018年期间，竟通过不合理查阅和改作同事帐户方式等简单手段来获取机契信息。再次还用子公司的电子邮箱传送了1183个（剔除重复部分共有918个）泄契邮件给服务商。这确实让人想像中想不通。

从尚可某角度看：他的安全和意识让人觉得寻常。如果说他有经过安全和招聘吧，他不至于笨到用子公司邮箱来嘲弄契崇文（只不过子公司邮箱是回溯到的）。如果说他从未安全和招聘吧，那的产品子公司对软件工程的理解也太不稳固了。软件工程最基本的就是要提低人员的安全和意识，加强安全和招聘是最基本的配置。不过，我非常愿意相信前者，只不过的产品子公司为了防止商业贿赂，雇员都是常轮调的。

从的产品子公司的角度看：子公司的软件工程提防也让人觉得寻常，尚可某在两年时间内泄契上千封邮件。的产品内部竟一点查觉都从未吗？还有，尚可某外调岗位后从未清除系统管辖权，的产品启动时竟也从未辨认出？再次，尚可某改作同事帐户登录，怎么会同事的安全和意识也这么输吗？崇明白尚可某已经调岗，管辖权相同了怎么会改作帐户给他呢？这一切，毕竟只有的产品自己相符了。

阐释

这种与此相关对的产品来说，不是第一个，或许也不是再次一个。正如徐直军在2021年的产品近现代生态大会上说的一样，的产品每年都要处理比较多雇员构陷的情形。当然他也强调，的产品要与合作共有同努力建立一个阳光的秩序，的产品要修改临时工流程、机制，让这样的事情尽量少再次发生。我相信的产品会反省每一件这样的法庭上，并不断修改。

#的产品雇员借Bug访问机契数据资料被处死刑#

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