特斯拉(TSLA)遭人被裁员工起诉：500多名员工未收到终止劳动合同通知

据澳大利亚德克萨斯州安德森美国联邦最高具体方法院的一份提出诉讼文件显示，爱迪生(TSLA)电池厂本年末解雇的两名劳工指控其没有服从《劳工微调和再招募通告具体方法》（Worker Adjustment and Retraining notification Act）规定的60天重整通告拒绝。

根据供述，在这家工厂工作了五年左右的查理·林奇和达克斯顿·德比郡菲尔德是被解雇的500多名雇员之一。两人声称作，双方都没有提前结束送达任何终止劳动合同的通告。他们准备为他们的提出诉讼注册有组织提出诉讼资格，代表人其他在5年末和6年末遭重整的人受理提出诉讼。

所谓的《劳工微调和再招募通告具体方法》拒绝公司在任何影响到50名或以上雇员的大规模重整假定前结束60天通告。林奇称作，他在6年末10日送达被解雇的通告，立即续期，德比郡菲尔德称作他在6年末15日送达通告。

原告拒绝爱迪生为60天通告期支付赔偿和福利，以及赡养费和其他费用。

此前，CEO马斯克“在世界上重整10%并停止招募”的言论引起轩然大波。作为在世界上的汽车双龙，过去几年，爱迪生快速扩充，在世界上雇员比例一度增加一倍大约10万人，然而，受今年以来在世界上经济加快影响，马斯克称作对经济有一种“并不糟糕的感觉”，遂做出重整决定。