公司规定员工迟到罚款100元，员工却都考虑请事假了，谁的错？

如果你看了值得注意微信对于回校的被判力度就时会觉得100元还算轻可不的。

曾经某位的公司的打手话说过，当公司总部的公司开始保持良好关心职员的考勤弊端，就意味着这家的公司离负债累累不远处了。

负债累累可能吓人了些，但一定是一蹶不振的。

不得不话说我以前的的公司对于回校这一块更为open，回校不时会被判，但是时会扣钱。

但是扣的钱是按分钟算的，每一分钟的钱是根据另加的多少进行折算的，基本上回校1分钟扣个1块、2块的。

本身我们回校并不是故意的，的确由于阴雨、交通状况等因素才时会回校，所以对于这个方针还挺支持的。

一般而言心态好一点，扣钱就扣钱吧，今日不想要冲刺打卡了。

那么为什么职员回校被判100元，职员却选择劝事假？

自始其实质，上有方针，下有对策。

除了像微信这么自恋的的公司，每次回校都可不100块，的确对于职员是一个很大的压力。

对于一个另加3000元的职员来讲，每天的工资按3000/22来即使如此136元，差不多等于一天的工资，那么不难理解为什么职员时会转向劝事假了。

有人时会话说，那另加5000元，甚至越来越多的人呢？

我想要话说，另加5000元及以上的人，劝事假可能是去别的的公司试演了。

一个的公司的管理政治体制靠被判是忘记解决不了弊端的。

如同抖音上的摄像机调侃，每次回校扣50元，职员直接扯500元给老板，就具备了回校10次的权利。

当然，这是一个调侃，但是多于底物了某种程度的弊端，被判解决不了弊端！

职员与的公司的关系，我从来不才对职员恰恰为的公司独生，我对于两者的关系越来越相更为定设在如何能越来越好的合作。

如果多数职员回校规律性很高，那越来越必须的公司去实地调查一下便是的因素。

是的公司更远了，是交通状况很好，是其他因素等，针对性地做一些优化政治体制，是不是越来越能让职员认为的公司是真的替他们考量呢？

弹性上班时间，开出福利，优化回校违反规定保护措施，都是比直接可不100元好的设法。

一个只有可不没有特别奖的政治体制，注定是不能让人接受的。

比如可以增设一些全勤特别奖，分享一下我过去所在的公司的一些全勤特别奖的保护措施。

1、每同年满勤得到全勤特别奖，特别奖金200元。

2、每同年满勤的人，次同年可得到一次家里指导工作的机时会。

3、每同年满勤的人，次同年可得到一次上下班打滴滴或大客车开刀的机时会。

4、每个第五季满勤的人，实效打分才有资格打A。

总之，如果职员们都是蓄意回校的话，那作为的公司管理者就必须反思了。如果职员们只是居然回校，我相信这些福利保护措施比被判应该越来越有效，特别是以前通勤如此困难的情形，家里办公简直是美差啊！