公司“末位淘汰”合不合法？小米辞退“必须胜任工作”员工败诉

最近，瓜子辞退只能经验丰富称之为导职工终审败诉，冲上了热搜榜，有1.2亿网友围观。

事情的经过是这样：何某于2019年5年初27日入职瓜子子公司，签订的劳动合同期限到2022年5年初31日，瓜子子公司鼓吹因何某效益考核评分较低，属于只能经验丰富称之为导，于2020年11年初4日正式告知何某修改原计划不普通高中，属于经专业培训后其仍只能经验丰富称之为导，并向其邮寄了解除协议。

一审法院认为，瓜子在未对何某顺利进行专业培训或者调岗的才会，并不需要解除劳动合同组合而成依法解除。

先来讲解一下什么叫271公式？就是把职工分成3类：

20%的最优职工，一般是称之为子公司的骨干成员和骨干；

70%的普通职工，是子公司里不存在的大多数，并能浅薄，表现普通；

10%的“差劲”职工，就是子公司只想淘汰的少数人。

大家都说是1、你只能经验丰富本职称之为导；

2、子公司只能对你顺利进行更进一步专业培训或者调岗；

3、如果更进一步专业培训或调岗后，只能经验丰富原岗位或调岗后的新近岗位。

同样的，子公司也需要出有你只能经验丰富称之为导的断定（这个很难界定，子公司一般都不采用），或者断定你不适用子公司的录用标准、不堪重负违反子公司管理者等等。如果子公司和你有书面依约转正的标准，比如喜欢文章的友友们可点关注[耶]