动视暴雪再次被称之为威胁员工 禁止公开讨论工作环境

动视EA再次被指威胁职工 严禁官方咨询实习生态系统

动视EA亦然面临向国家工人关系委员会 (NLRB) 的另一项跟进，称它尝试制止职工争辩他们的实习情况下，尽管他们有受法规保护的这样做的权利。根据工运的新闻通告，美国因特网矿工协会 (CWA) 对该美国公司驳回了不公平的工人指控，声称它告诉矿工“他们不能咨询与加利福尼亚州对美国公司驳回的性骚扰和歧视裁决特别的问题”。

根据跟进，一名职工在 Slack 上出版了一篇关于裁决的评论，并与其他助手咨询让动视EA承担责任后，受到合伙人的威胁。根据 CWA 通告中引用的以前EA高级测试高盛杰西卡·冈萨雷斯 (Jessica Gonzalez) 的说法，该美国公司有“对大声疾呼的矿工进行胁迫的Mode”，随着美国公司面临大幅度的法规挑战和跟进，这种Mode只会变得越来越稳固。

目以前动视EA不愿置评。