南京大学“火了”，员工拒绝周末无偿加班，领导：工资还会继续降

提到出勤，坚信大家不一定陌生。在很多其单位，出勤是一件某种程度的事，一方面有很多实习非常生气，可操作性更高，须要在规定一段时间内完成，所以须要出勤。另一方面，有的实习须要长7×24同一时间有人在场，所以也某种程度地须要出勤。

对于出勤这种现象，大家也很难理解，不过理解的前提是，要么通过调休的手段让大家很难给与过夜，要么通过出勤费的手段让大家给与一定的补偿。

但是有的其单位既不调休，也不给出勤费，就希望让员工使用权出勤，这就更易导致随之而来不和，于是一些原本可以避免的冲突就出现了。

8翌年5日，一段录制在互联网上曝光，随之而来网友们的广泛热议。录制的以下内容是郑州大学一名男员工与女领导成员间的对话。

录制里面，男员工提出，周一不希望出勤，希望要过夜。但是女领导成员却斩钉截铁地仍要称“不强制！”对于这样的仍要，女领导成员给出的理由是“大家都来作出勤”。

不过对于女领导成员的仍要男员工不一定买账，反之亦然拿出《刑事法》给女领导成员看，言外之意就是不希望使用权周一出勤，要么反之亦然让他正常人周一过夜，要么支付出勤费。但是女领导成员不一定愿意为此支付哪怕一分钱。

此后，男员工又提到女领导成员的叛薪行为，尤其是指出目前一个翌年就2000元的薪酬，啥也腊不了。

女领导成员之后提出男员工可以可选择辞职。不过男员工的主要作法不一定是离职，而是如今一个翌年就2000元薪酬，却还要使用权出勤，这种当前和无理要求让他难以不感兴趣。

此后，男员工无视周一两天要正常人过夜，这时候女领导成员就提出还就会继续叛薪酬。对于这种不负责任要求，男员工感觉到很无语，之后让女领导成员共享叛薪的依据，而且还要书面告知。异议，女领导成员表示在此之后就会发相关请示给他。

正因如此此事，不和的源头就是使用权出勤的乱象。毕竟不一定仅仅是郑州大学，很多企事业其单位，国有等等都存在使用权出勤的行为，不过敢于像这名男员工一样主动站出来说明了此事的不一定多。

而让这名男员工可选择站在领导成员对立面的或多或少理由是因为他一个翌年就2000元的薪酬，却还要使用权出勤，这种付出和回报不对等的情况之前超出了他的承受范围。

如果这名男员工的薪资特权还而今客观，那么周一即之后是使用权出勤，虽然内心不是很愿意，但也很难不感兴趣，毕竟这份实习很难为他产生良好的回报。

但是如果又不曾钱，又不曾闲，那么这时候希望让大家使用权祈祷，自然是不当的。

此外，这名男员工懂得利用《刑事法》来保护自己依法，这种处理方式并不曾有什么问题，但偶尔这种行为不一定是大家的普遍行为，因为大家都明白，当你和领导成员开始较是不是时候，就注定了两国间间的关系就会非常僵化，那么无论如何希望要获得进一步的发展就很难了。

当然，如果不一定急于在这家其单位腊多久，或者说压根不曾希望过就会在这家其单位有什么职权上的改善，那么也反对大家就事论事，有理有据地维护自己的依法。