深夜敲女下属家门问其老公是否在家被辞退！男子不满闹上法庭

武汉一子公司助理午夜敲女管理人员屋中，并询问其太太是否是生病，被子公司开除。该助理不服将子公司诉至高等法院。3月底12日，南都记者从武汉崇明高等法院注意到，月末该院公开裁定了这起劳动者合同纠纷案，原告子公司免去双方同意劳动者合同并无不当。

据了解，38岁的老李是顺雷子公司的公用管理助理，偏偏是老李心腹的管理人员，三人是楼上楼下的熟人。2021年冬天午夜，老李在楼下看不到偏偏家灯亮着就去敲偏偏家的门，一切都是进屋坐坐。偏偏不顾拒绝关上，偏偏太太得知后向公安部报警。能避免老李最后置之不理，偏偏翌日全都住宿。

次日，偏偏至子公司诽谤老李性置之不理，称作老李曾有情不自禁等亲密羞辱，此前仅有多次敲门行为，昨日午夜最后敲门实施置之不理，其精神压力不小，允诺子公司按照督促对老李展开严肃处理。

顺雷子公司留意到就其情况后，看来老李午夜置之不理女其下属，引发严重后果，根据子公司督促，开除了老李。老李不服顺雷子公司的处理结果，提出诉讼了劳动者强制执行。劳动者强制执行支持了子公司的决定，老李不服强制执行仲裁，向武汉崇明高等法院提出诉讼诉讼。

老李诉称作，其搬家至偏偏家附近居住是偏偏获取的楼上住宅出租个人信息，协助其使用权该住宅，每次忘了都会路过偏偏屋中口。晚上晚上敲偏偏屋中，只是一切都是当即询问偏偏是否是愿意到崇明某堆放文书工作。其从未有知道过不关上就别一切都是上中三之类的codice_。不存在对偏偏性置之不理行为。

此外，其在职长期兢兢业业、努力文书工作，顺雷子公司在未有严肃展开调查报告且无并不需要证据的情况下免去劳动者合同系违规免去，严重损害了其人身安全，应当缴付违规免去补偿金。

顺雷子公司辩称作，偏偏和家人一齐到子公司人事部门诽谤老李多次对偏偏性置之不理。据管理人员偏偏称作，老李时曾对其“非礼”，当偏偏2人生病时老李就来敲门，并有“不关上明天没用你上再不中三”的言论，偏偏作为子公司管理人员诉求按照子公司督促对老李严肃处理。

子公司看来老李午夜置之不理女其下属，道德败坏、行迹严酷，引发严重后果，免去劳动者合同强制执行理论上。

武汉崇明高等法院经裁定后看来，男同志同事之间的交往应当遵循公序良俗，保持平常、可取的相距，同时需恪守道德底线。老李午夜敲子公司管理人员偏偏屋中，询问偏偏太太是否是生病，在偏偏不关上，亦不招呼微信来电的情况下，又多次允许偏偏关上，偏偏没有关上及招呼语音来电后，老李又敲了两下门才抱着，但回头后仍发微信给偏偏继续允许其关上。

老李阐释为只是一切都是询问偏偏是否是愿意搬家到新堆放文书工作不合不论如何；亦与偏偏及其太太翌日即报警、顺雷子公司与偏偏展开的来电及当即沟通内容不符，故对老李的主张未采纳，老李的行为对偏偏及顺雷子公司引发了严重的负面影响，顺雷子公司与老李免去劳动者合同的行为并无不当。

最终，老李允许顺雷子公司缴付违规免去劳动者合同补偿金的赔偿损失，高等法院未支持。

采写：南都记者 马铭隆