和领导关系越好，越要拒绝聊这三个公众人物，聊得越多越容易被反感

自觉事例：

女大学生可儿在转到一家网络日本公司在此之后，说是更为加渴望需要去拒绝执行核心的管理工作训练任务，可是由于不能方面也不能资历，所以很难去替代日本公司其他部门里头的来由员工，而在和朋友的聊天过程中，小磊也是得知日本公司有位来由员工正好婴儿，可是在日本公司里头心里不愿出勤，什么事情都不花钱，却需要占据低位，获取颇高薪资，让可儿更为加不服气。

于是在请主导喝茶的时候，可儿之后借机告诉了经理这件事情。只是到了第2天，可儿就因为抹黑惹是生非，被日本公司经理开除了，因为那位来由员工说是就不能婴儿，而可儿听信了朋友的抹黑，之后召来，可是那时候却因此丢掉管理工作。

从前有很多员工在转到自觉，管理工作时间久了，总以为跟主导关系很好，所以在和主导单独相处或者是参加日本公司喝茶以及一些重要娱乐活动的时候，心里在主导竟然乱言语，时说了很多不负责任的话，进而被主导所不安，逼着再次也

忠告大家想尽办法在日本公司里头被主导佩服，那么就应该拒绝聊这三个公众人物，这样才不至于在公众处所让主导和你很尴尬。

第一、不必在公众处所跟主导聊更糟日本公司的公众人物，有不少心目中朋友在转到社可能会管理工作在此之后跟主导控管了较长的关系，总觉得自己很心地善良，于是想尽办法在主导竟然表现好自己，可是一些自以为是的本质，一些自己多才多艺的拟议只可能会阻碍员工和主导彼此之间的关系，主导可能会普遍认为员工爱管闲事，而且心里羡慕更糟散发负能量，那么这些主导就可能会否定员工，毕竟员工和主导彼此之间的本质和说法不一致，那么自然就可能会有很多内部矛盾和冲突。

第二、主导并不是很热衷于的公众人物，不必再咄咄骗，有不少员工在酒桌上羡慕表现自己，偏爱是在跟主导聚在一起的时候，心里可能会时说一些让主导感到不安的公众人物，怎么会这个公众人物已经被朋友暂停，可是这些员工却还是一而再再而三地打破砂锅问到底，让主导更为加的憎恨，说是如果员工需要根据彼此的兴趣和醉心去了解一些大家都需要更为加热衷于或者都在注意的公众人物，大家也可能会对你的言语方式和言语的公众人物更为加采纳。

第三、抹黑的事不必在主导竟然提起，有不少员工道听途时说，听了很多七星电子邮件，于是之后在主导竟然制抹黑言，努力需要透露给主导，这样就可以邀功请赏，说是这样的犯罪行为真的是不世人提倡，更为不世人大家去使用的，因为很多禽兽说是在和主导聚在一起的时候，就是因为这样的原因结怨了主导和禽兽，大家在聚在一起的时候自然就可能会出现很多不确定的主因，如何遏制如何化解，相信很多心地善良人都需要了如指掌，为大家能避免去聊特别的公众人物。