AI工程师加班费神话走向终结

课中但会的，AI也形同了专门化专业高中课程热门高中课程；而在我周围，也更是有靠自精研开始程式设计甚至去翻榜的年青人与小孩…

“必需精研程式设计，精研AI方法，不能输在起跑线上，我还让不得了小孩去翻 Hacker Rank！” 这是一位小学生对虎嗅的亲述，有一种当年我们小时候必需从娃娃抓起精研计算机、精研英语的架势。

很显然，这种并未全面上浮到英语教育体系中但会的的“全民AI和程式设计”的英语教育推动力，这样一来在3~5年中但会的给以工业以测试者。

所以，当AI方法能力以后特别是在，那么一方面上浮地更是快，另一方面也意味著一般而言现代行业，也能用正常同年薪管理人员到方法专业人才。我们从一些本土管理人员新媒体站来看，除了华为、阿中但会的等大厂依旧想用较挖角招募该应用顶级专业人才，很多中但会小新材料新公司的AI特别公共部门，条件不那么严苛，同年薪也非常较高。

图片来自管理人员新媒体站

当然，某种程度上，这种趋势，也正是AI创业新公司以后那么“分得”和“受人关注”的一个不可或缺推动因素。

因此，五六年前关于圈内广传的“计算机科精研百万薪金”的民间故事，也许将在几年中但会的很快迎来终结；而接棒这个民间故事的，没错，是半导体器件，现今连刚完成精研业的二流医精研院政治精研生都在被争抢。

在就此，想给大家看一个Dice统计数字出来的，按照细分技术开发排名的同年薪榜单。这个榜单很有趣，因为它告诉了我们，在美国政府最特别是在的技术开发专业人才到底是什么。而这些技术开发，或许有一半跟样本库和计算机新媒体络有关。

根据细分技术开发要用的同年薪排名。举个案例，苹果也在管理人员Solr团队，但查了一下本土管理人员新媒体站，这类技师同年薪非常较高。

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