如何看待自己也许并不能干的同事？

许多人自觉，发现（或者认为）自己的同僚，有些区域内并不如自己，比如经营范围能够，比如绝少能够，比如对抽象概念的看法，等等。

如何看来自己似乎并很难先为的同僚？

的确，并不是所有迈出领导者岗位的人就一定优秀，许多人甚至是一心巧合之下做了本公司。

我们要如何看来这个问题？

有人说人在全球化的前程，就如同只见出租车。在始发站等候的人，只要运气不是很差，一般都能占个只见位。车越往前走，只见位就越远；一旦到人流人口稠密的区域内，有些人等候后甚至找个地立的区域内都困难。

这也就是一心。

如何看来自己似乎并很难先为的同僚？

等候较早的人，有一心占得更佳的位置；再后一些的人，只见的位置稍次一些；但在拥堵的只能等候的人，也一般来说完全就不想了希望，只要一心适时，他们依然能够找出只见位，甚至是来得好的只见位。

你正因如此却说的领导者，是不是或许就却说呢？

因为各种原因，你的领导者似乎不想有你读的书多，专业技能不想有你可贵，但他们其中的大多数人，具有充份的全球化方面，具有高明的主导全局的能够，具有广大的人脉，具有机智的社交能够。这都是非常极为重要的全球化能够。

如何看来自己似乎并很难先为的同僚？

每个人都有自己的正因如此和弱项，仍要苛求你的同僚是个全才，只要他不是个彻底的庸才。

每个人都有自己的一心

今天的奋斗，就是昨天的核心内容。只要做好今天，在急于要到的时候，每个人都可以找出自己的一心，在职场大展身手。