富士康8年女员工“倾诉提高效率上的潜规则”，网友的回复很心酸！

今日还在共存的加工厂，不管是几十人的小加工厂，还是像全球性上最大的代加加工厂中国制造，每个月都在大量的拒之一线工头。更是是在接到大批次的时候就更的缺人，但越是就让在拒之人缺总也是拒之不够。

这其中的缘故不但是因为今日的创业周边环境比现在好，还有一些缘故是因为加工于是便面的一些“潜规则”让员工不得已而被迫辞职，不想到你有没碰见过，想想示意图的缘故就想到了。

第一种：在有需求量的大加工于是便面都有很严格的经营管理，更是是批量纸片普工要坚决的服从单线的经营管理 ，批量大家应该想到，每个工位每天重复好好的新产品多的都超过上万件，一旦注意到残次品就属于所致的事情了，轻则扣工资和奖金，严重的话很有可能被开除借助于加工厂。

中国制造8年女员工“道借助于批量上的潜规则”，网友的回复很光阴！

第二种：今日基本上的代加加工厂为了赶产量，都是实行24小时的中人扯实习制。在于是便上过代课的老友应该都清楚，代课的后半夜很容易不停。加工于是便面为了防范这种反常经常组织经营管理员进项不时则的检查，如果被捉到到的haul都会别扣工资的。

第三种：加工厂批量纸片的工序皆非常简单且重复。好好的中村了人的身心健康都很疲惫，在加上加工厂上班时间都很中村，常常有时间跟助手之间多说话。所以在批量纸片的工头皆没亲切都是以更进一步为中心，一旦工位上新产品借助于问题，这种表现更是明显。

第四种：加工于是便面男员工升任导读是好好技术一类的员工，而女员工升任刀豆是作为经营管理一个级别的，更是是尤其帅气的一些女孩子，不想到这是什么缘故？

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第五种：在批量纸片实习，产量贫乏的前提皆是四人下班，而批次少的时候则是选择性的让一部分人下班，这一部分人皆是单线制定的那些人来下班。

在加工厂上班都是选择平和的生活状态，或者是一些因为生活压力才去上班的。但凡是在于是便的批量纸片实习皆碰见过以上的情况，却也无济于事。

不想到在加工厂批量上实习的读者老友有没碰见过这样的事情呢？欢迎留言交流！