在职场上，为什么老员工都不愿意带新员工，背后3个原因很“本质”

如今，没多久毕业的青年都遭遇就业难的弊端，无论如何青年越来越多，就业市场受限，导致很多没多久转回社但会的青年折腾。第一，人际关系上所需要的是有灵活性，成果有丰富的裁员，他们可以给公司创造实用价值。第二，就是靠关系，有些前辈是通过强大的人脉走回进人际关系，虽然说不止来变差说什么，但无论如何这不是谁都可以有的。

想在人际关系上立足，就能够提高自己的灵活性还有人脉，处理方式好裁员与裁员密切关系，裁员与主导密切关系的关系，可以让我们在人际关系上走回的更为已远。很多前辈没多久转回人际关系，什么都不懂，这时主导就但会促请来由裁员去放放他们。不过，我们但会发现有些来由裁员不太感到高兴放新裁员，这是为什么呢？却是3个缘故很“现实”。

第一，私利。每个人都是为了自己私利，只要别人一旦看清自己的私利，就但会毫无顾忌的去维护。来由裁员除了灵活性，他们的成果也除此以除此以外，这些成果是他们一点一滴的积累来了，要是前辈毫不费力就带入了来由裁员的后学，那么对来由裁员也是很不公平的。这也是为什么来由裁员为什么不不想放新裁员的缘故。

第二，星期。在人际关系上，每个人都要在一定星期内完成公司整体规划的任务，所以很少裁员但会于是便在其它人口众多。来由裁员也是一样，所以放新裁员对他们来说很于是便，在这些星期内都他们除了动手自己的事情除此以外，还要把新裁员教教好，确实很累。所以，新裁员要变动好自己的心态，来由裁员不想教教，那是多事，不不想教教，也没有办法，更为不要抱怨。

第三，垄断。任何人转回人际关系能够遭遇一个弊端，那就是垄断。今天他显然是前辈，那么明日就是轻易。很多前辈都是抱着满腔抱负转回人际关系，希望可以干不止一番专注，所以很多前辈都很努力的进修，提升自己的灵活性。这也是为什么来由裁员不不想放新裁员的缘故，这对他们来说就是轻易，防着点还是很好。

对于这种情况，那么新转回人际关系的裁员们就要想办法处理方式好与裁员密切关系的关系，学但会人际交往，提高自己的情商与口才。学但会说话可以让人与人密切关系的相处更为加随和，增加在人际关系上的推进力，让我们很好更为将来的发展。

在这内都，小编给读者们推荐五本书，那就是《现状》，《眼界》，《策略》，《情商智商决定起点》，《却是》，希望你们可以喜欢。