富士康底层新人不好管，为什么？网友诉说的顾虑很心酸 !

许多人到车间；还有下班早已不像80后那样多了，很多许多人大都选择了职场中的文书工作。享有高学历的他们都打算通过自身的努力人口为129人场中深得一个好的前程。

虽然只有一部分人进车间，也没有以前80后那样的刚出道好政府机构了，这是为什么呢？看完毕请注意的原因你就发觉了！

第一种原因：因为现在的车间普遍存在都大量的缺人，只要符合标准平均年龄的许多人都时会招进去，甚至平均年龄大一些的也时会要，在平均年龄上的代沟，在车间相对封闭有高度重复的文书工作精神状态下，难以要用到有效的交流，时短久了矛盾也就出现了。

三星中层刚出道太差管，为什么？留言诉说的原因很心酸 !

第二种原因：工厂；还有文书工作过的人都发觉，像三星这样的大车间都是两班倒，文书工作时短每天翻倍十二个时短，文书工作时短短又是MMX可用是在是缘故辛劳，文书工作时短短了难免时会有责骂声。

第三种原因：因为车间都是规模转化的MMX式文书工作方式在，工作人员相当多，工厂；还有香港电视设施难以扶养到每个公司员工的喜好。大都只是在工厂；还有安放一些理应的香港电视设施，这对于时兴的许多人难以适应。

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第四种原因：每个大的车间都时会有值班，对于建筑工人来说上值班缘故累，为了防止建筑工人在值班文书工作的时候平常，都时会在下班的时候有人检查，被抓的话一般都时会警告和处以。

第五种原因：车间；还有货源充足的时候每天下班又缘故累，货源不及的时候又都是登录一部分人下班，总之就是各种下班限制，对于一些打算赚的人来说心底面赞许有赞同。

第六种原因：MMX转化的文书工作方式在，每天要用的文书工作有都是一样的，这对于与生俱来的成短空间简直缘故小。刚进工厂的刚出道在第一阶段时会因为好奇心坚持下班，一直便就时会因为枯燥乏味产生各种责骂的声音。

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第七种原因：三星目前在MMX后面大量的引进了机械人，来要用一些重复度高且有一些不安全的文书工作岗位。对于公司员工这块也是逐年的淘汰一些人。作为MMX一线的公司员工心底也大都有赞同，怕自己不发觉哪天就被淘汰了。

不发觉在车间要用政府机构的读者朋友时会因为什么原因觉得新的公司员工太差政府机构呢？